Il Ministero del Lavoro ha comunicato la proroga, dall'1.11.2022 all'1.12.2022, del termine entro il quale i soggetti obbligati e abilitati sono tenuti a effettuare le comunicazioni di lavoro agile secondo le modalità ordinarie definite dal DM 149/2022.

Tale procedura coesisterà, fino al 31.12.2022, con quella semplificata, che consente la trasmissione al Ministero del Lavoro dei soli nominativi dei lavoratori operanti in modalità agile (anche senza accordo individuale) e della data di cessazione dello stesso.

Procedura ordinaria per la comunicazione del lavoro agile

Con il DM 149/2022 è stato adottato il modello concernente le informazioni relative all'accordo di lavoro agile e sono state fornite le istruzioni circa le modalità telematiche di trasmissione dello stesso. Tale modello è composto da 5 sezioni e viene messo a disposizione dal Ministero del Lavoro attraverso il portale dei servizi on line accessibile con SPID e CIE. Il portale consente di comunicare:

- l'avvio del periodo di lavoro agile;

- modifiche e aggiornamenti sui periodi di lavoro agile in corso già comunicati;

- l'annullamento di una sottoscrizione, per eliminare un periodo di lavoro agile precedentemente comunicato;

- il recesso, per i casi di chiusura anticipata dei periodi di lavoro agile.

Coesistenza della procedura ordinaria e semplificata

Data la coesistenza delle due procedure fino al 31.12.2022, il Ministero del Lavoro ha chiarito che:

- con la procedura semplificata possono essere inviate solo le comunicazioni aventi per oggetto periodi di lavoro agile che terminano il 31.12.2022;

- gli obblighi di comunicazione devono essere assolti entro il termine differito dell'1.12.2022, con la procedura ordinaria ex DM 149/2022 qualora lo smart working si estenda oltre il 31.12.2022 e laddove siano stati sottoscritti accordi individuali.